有谁知道最好的代生中介,请假就一定扣工资吗？《劳动法》关于请假后的工资

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用人单位和劳动者都是管理和被管理的角色，都有各种制度的约束。劳动需要领导，用人单位也要按时足额支付劳动者工资。

但现实中经常会出现各种突发情况，劳动者以各种理由请假是不可避免的。那么劳动者休假期间的工资应该如何计算呢？假期都是不带薪的吗？今天，边肖带你熟悉劳动法规定的各种假工资计算方法。

一、约21.75

在知道各种假工资之前，你要知道一个数字：21.75。这个数字的由来是(365-104)/12=21.75天。劳动法规定，一年按照365天计算，一年有52周，每周休息2天。所以是365减去104天，剩下的就是工作日，分成12个月就是21.75天。

二。关于个人休假的规定

如前所述，你提供劳动，为公司获取利益，公司支付工资。这是双方的权利。

劳动者请事假，说明他没有提供劳动。055-79000规定员工事假期间，

能

不给工人发工资。好企业

规定说的是可以，不是应该(必须)。所以有些人性化的企业，或者大方的企业，每个月请1-3天事假，领导也不会说什么。口头汇报下，不需要走正式的请假流程，也不会扣全勤奖。

正规企业

一般情况下，企业对事假有严格的程序。每月事假天数，每年事假天数，每次事假天数都有严格的规定。如果超过这个规定，有相应的惩罚机制(辞退、旷工、罚款等。).

事假扣除金额=月工资/21.75*事假天数。

提醒

一些无良企业，只要请事假，二话不说就扣全勤，甚至工资翻倍或者变相降薪。这其实是违法的。

比如事假一天，扣2天工资；

比如：加班费=月薪/30*天；休假费用=月薪/21.75*天数

三。关于病假的规定

病假不同于事假。毕竟事假是个人因素造成的，病假不是。这是不可抗拒的因素。劳动者自己也愿意劳动，但身体条件不允许。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请病假的程序。

(理论上程序严格，有些企业根本不核实，随便一个村医院条子就批了)

你需要一份正规医院医生的诊断书和病假条。医院级别在二级以上，部分企业会设立定点医院。

当然，有这种要求的，一般都是请很长时间的病假，比如请10天以上的病假。

请假1、2天，企业也不会太严格。

病假工资的基本计算

1.用人单位与劳动者在合同中有约定的，按照约定计算病假工资基数。

2.用人单位未在合同中与劳动者约定病假基数的，按正常工资的70%计算。

3.上述病假工资的基数不得低于本市最低工资标准。

病假系数的确定(这个系数因地而异，在一定范围内波动，与工龄挂钩)

6个月内：

工龄不满2年的，病假系数为60%；

工龄2年以上不满4年的，病假系数为70%；

工龄4年以上不满6年的，病假系数为80%；

工龄大于6年小于8年，病假系数为90%；

工龄大于等于8年，病假系数为100%；

超过6个月：

工龄不满1年的，病假系数为40%；

工龄1年以上3年以下，病假系数

3.最终工资不得低于当地最低工资标准的80%(理论上要么大部分工资不发，要么最低工资的80%发)

四。法定假日(年假、婚假、产假、探亲假、丧假)

按照《工资支付条例》，《劳动法》，《婚姻法》，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》等规定。用人单位应当在国家规定的带薪休假期间按时足额支付工资。

动词（verb的缩写）特别提醒

除事假外，其他休假期间，合同期满，用人单位不得解除合同，需要自动延长至假期期满(每次休假有固定期限，病假最长不超过24个月)。

病情分析：你好，根据你上面的描述，你的情况是试管，但是咳嗽是不行的。指导：你好，你这种情况，治愈后试管比较好，这种情况容易流产。